Vous faites face à des changements importants et voulez vous donner toutes les chances de les réussir ? Malgré l'abondance de méthodes, 70% des initiatives de changement échouent ! Le manque d'appropriation par les employés, voire par le management intermédiaire, est souvent en cause... Mieux prendre en compte le côté humain du changement, accompagner les « transitions »  vécues individuellement et collectivement, permet d'accélérer la mise en œuvre du changement, tout en diminuant les sentiments d'inconfort, de peurs et, parfois même, de souffrance des individus.

Notre approche :

• Immersion dans votre contexte en amont de l'intervention

• Interventions de type conseil pour la conduite du projet et la communication du changement, et/ou accompagnement des managers et des salariés (animation de séminaires, coaching,...)

• Prise en compte des processus psychologiques engendrés par la situation de changement, la fréquence des changements ou encore l'incertitude du contexte 

Nos atouts :

• Mise en œuvre coordonnée de compétences en conduite de changement, communication et accompagnement des transitions

• Certifications à l'utilisation des meilleures méthodologies US et importées en France par notre partenaire Meryem Le Saget