Les talents qui composent une entreprise sont sa première richesse. Le rôle de la fonction RH est de développer les moyens qui vont permettre de responsabiliser à la fois le management et les salariés, d'insuffler un état d'esprit ancré dans la réalité de votre business.

 Afin de faire émerger les solutions et les comportements appropriés, il est nécessaire de rendre les salariés acteurs de leur changement et de les impliquer. Pour cela, c'est au management qu'incombe la mission de créer les conditions propices.